Teamassistenz (w/m/d) Recruiting - in 50% Teilzeit

Unser Bereich Talent Attraction ist für die Ansprache und Gewinnung der besten Talente für Horváth verantwortlich. Unsere Teams Active Sourcing, HR & Campus Marketing sowie Recruiting haben dabei stets einen attraktiven Außenauftritt, einen professionellen Auswahlprozess und eine positive Candidate Experience im Blick und tragen damit maßgeblich zu unserem weiteren Wachstum bei. Werde auch du Teil unseres Teams!

Deine Perspektiven bei uns

• Bewerbermanagement von A-Z. Du unterstützt unser Recruiting-Team im Bewerbermanagement und übernimmst zusätzlich administrative Aufgaben wie z.B. die Schaltung von Stellenanzeigen. Dabei arbeitest du eng mit den zuständigen HR Managern:innen zusammen und wirkst bis hin zum Vertragsversand mit.
• Organisationstalent einbringen. Die professionelle Organisation von Vorstellungsgesprächen legen wir vertrauensvoll in deine Hände. Dazu koordinierst du die Gesprächsteilnehmenden und bist der erste Kontaktpunkt für unsere Bewerberinnen und Bewerber. Du stellst einen reibungslosen Ablauf sicher (sowohl virtuell als auch vor Ort) und trägst damit wesentlich zu einer positiven Candidate Experience bei.
• Gemeinsam wachsen. Du wirkst bei weiteren Themen entlang des Recruitingprozesses mit und bringst deine Ideen ein, um unsere Abläufe weiterzuentwickeln. Dein:e Mentor:in begleitet deine individuelle Weiterentwicklung.

Dein Beitrag zu unserem Team

• Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
• Deine Kompetenzen: Mit deinem ausgeprägten Organisationstalent und deinen Erfahrungen im Bereich Terminkoordination bewahrst du auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick. Kontaktfreudigkeit, eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Einsatzbereitschaft zeichnen dich aus. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind für dich ebenso selbstverständlich wie der Umgang mit gängigen Office Anwendungen.
• Dein fachlicher Hintergrund: Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z.B. Hotellerie, Büromanagement) erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Zudem hast du bereits erste Erfahrungen im Personalmanagement (Recruiting, Bewerbermanagement, Personalsachbearbeitung) gewinnen können. Beste Voraussetzungen, um direkt bei uns durchzustarten.